在整个求职过程中，简历是投入产出比最高的环节。你只需要花少量时间来优化简历，就可以显著提升你的求职成功率。

一、简历的锚点：不是“我有多牛”，而是“我为什么适合这个岗位？”

很多人写简历，洋洋洒洒，却只传递了一个信息：你看我多厉害！但前提是，你所写的高光时刻，是否围绕你想拿下的岗位？所有脱离了岗位的秀肌肉都是干扰。

目标岗位才是你简历的唯一指南针。如果简历是一篇文章，那么这是一篇以“我为什么适合这个岗位？”为主题的命题作文。

二、简历的本质：不是“履历”，而是“技能”

工作经历和你的技能是两码事。履历简历是从时间线入手，展示你的职位和公司变化；能力简历是从能力入手，在工作过程中找证据。

该怎么写好能力部分？三个建议：

1. 把虚的能力产品化

直接将能力模块提取出来：写作能力、销售能力、运营能力。每一项能力后面，再写相关经历和具体成果。尽量少用形容词，多用具体的数字和名词。

2. 在每一项能力后，展示一个“案例”

推荐使用STAR模型： S：背景 T：任务目标 A：行动 R：结果

通过一个故事，让你的能力更加立体形象。

3. 准备一个作品集

在简历里至少附上3个完整作品。如果是多人合作的作品，记得突出你在作品中所扮演的角色和贡献。

三、兴趣爱好怎么写？

一个经验丰富的面试官，能从这个环节一窥你的真实个性和能力。兴趣爱好也要跟你的能力优势和岗位靠拢。

比如，面试销售岗位的人说他喜欢打太极，面试官可能认为他缺乏销售所需的冲劲和狼性。

四、预埋“为什么离职”的答案

你需要把可能被面试官问到的问题，提前埋进简历里。当被问到为什么离职，你的简历里应该已经提前埋下了线索，避免让人觉得你是现编的。

五、简历的预期管理：不要过分拔高预期

过分装点的简历，会拉高面试官的心理预期。看简历特兴奋，结果当面一聊，觉得你也不过如此，这就得不偿失了。

六、为什么要定期更新简历？

简历不是只在求职时才有价值，它还是一个每年做自我重启的工具。每年定期更新简历，会倒逼你站在人才市场和面试官的角度，重新思考自己的职业生涯，明确未来发展方向。